Jokainen on neveläinen
Me Nevellä toivotamme uudet työntekijät lämpimästi tervetulleeksi ja alusta lähtien täysivaltaiseksi osaksi porukkaa. Nevellä ei katsota titteliä tai taustaa, vaan kohtaamme toisemme avoimesti ja kunnioittavasti. Neveläisyys tarkoittaa meille yhteistä tapaa toimia: reilusti, tasa-arvoisesti ja yhteistyöhön luottaen. Jokaisen panos on tärkeä, ja yhdessä rakennamme työpaikan, jossa on hyvä olla ja kehittyä.
Toimintaamme ohjaavat selkeä strategia, vahvat arvot ja yhteinen pelikirja. Ne tukevat arjen päätöksiä ja luovat pohjan yhtenäiselle toimintakulttuurille. Neveläisyys näkyy arjessamme tekoina, jotka vahvistavat luottamusta ja rakentavat välittäväistä sekä rentoa yhteishenkeä. Täällä jokainen on neveläinen ja yhdessä tekemämme työ muodostaa Neven.
Tutustu arvoihimme ja strategiaan
Työsuhde-edut
Hyvinvoivat ja osaavat neveläisemme ovat tärkein voimavaramme. Siksi tarjoamme kattavan valikoiman työsuhde-etuja, jotka tukevat arkea, vapaa-aikaa ja ammatillista kehitystä.
Hyvinvointi ja terveys
- Laaja työterveyshuolto.
- Vapaa-ajan tapaturmavakuutus.
- Liikunta- ja kulttuurietu.
- Mahdollisuus osallistua työhyvinvointipäiviin ja virkistystapahtumiin.
- Omia liikuntatiloja.
Joustavuus ja työarki
- Joustavat työajat ja etätyömahdollisuus tehtävien mukaan.
- Modernit työvälineet ja viihtyisät toimitilat.
- Energiateollisuuden TES:n mukainen palkkaus.
- Tulospalkitseminen.
Kasvu ja kehittyminen
- Koulutusmahdollisuuksia ja tukea ammatilliseen kehitykseen.
- Sisäisiä urapolkuja ja mahdollisuus edetä organisaatiossa.
- Mahdollisuus kehittää aktiivisesti yhtiön toimintaa.
Arjen sujuvuus
- Työsuhdepolkupyörä.
- Lounasvähennysetu.
- Puhelinetu.
- Yhteiset työautot lainattavissa työtehtävien hoitoon.
Työterveys, -turvallisuus ja vastuulliset toimintatavat
Otamme työterveyden ja työturvallisuuden edistämisen Nevellä tosissaan. Teemme määrätietoisesti töitä, jotta työntekijämme voivat työskennellä terveellisessä ja turvallisessa työympäristössä. Noudatamme työterveys- ja työturvallisuustoiminnassa lainsäädännön mukaisia vaatimuksia, työsuojelun toimintaohjelmaa, työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa, työohjeita ja sovittuja menettelytapoja.
Tavoitteemme koko konsernin tasolla on nolla tapaturmaa sekä toimintamalli, jossa työturvallisuus on aidosti osana arkipäivän johtamista ja käytännön toimintaa.
Haluamme luoda ja ylläpitää työkulttuuria, jossa työturvallisuus ja sen jatkuva parantaminen koetaan osana hyvää ammattitaitoa. Tavoitteena onkin, että jokainen työntekijä tunnistaa työympäristössään olevat vaarat ja riskit ja raportoi niistä eteenpäin, jotta vaaratekijät voidaan poistaa ja riskejä pienentää.
Teemme säännöllisesti riskinarviointeja, joiden perusteella kehitämme työturvallisuutta systemaattisesti mm. kohde-, työtehtävä-, prosessi- ja liiketoimintatasolla. Riskinarviointien toimenpiteiden toteutumista seuraamme Priima-järjestelmässä, ja viestimme turvallisuuteen liittyvistä asioista koko henkilöstölle kuukausittaisilla ESQ-raporteilla.
HSEQ -toimintaperiaatteilla varmistamme, ettei konsernin oman henkilöstön tai palveluita tarjoavien yritysten henkilöstön fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin tila työstä johtuvista syistä heikkene.
Lue lisää HSEQ-toimintaperiaatteistammeTutustu neveläistarinoihimme
Sähkön suunnitteluinsinööri
Mikko aloitti työt suunnitteluinsinöörinä Nevellä vuonna 2021. Toimenkuva on elänyt vuosien varrella ja se sisältää esimerkiksi sähköliittymäpalvelun pyörittämistä, liittymätilausten vastaanottoa ja kaikkia tarvittavia toimenpiteitä tilauksesta kytkentään. Mikko vastailee myös asiakkaiden kyselyihin sähköliittymäasioissa ja suunnittelee liittymärakentamisia.
Valokuidun myyntineuvottelija
Heidin tehtäviin kuuluvat erilaiset valokuidun myynti- ja asiakaspalvelutehtävät yritys- ja taloyhtiöasiakkaiden kanssa. Näihin kuuluvat esimerkiksi tarjousten lähettäminen, asiakkaiden kontaktointi, erilaisten asiakastiedotteiden kirjoittaminen sekä asiakastilaisuuksien järjestäminen. Myyntineuvottelijan työssä Heidiä innostavat erityisesti monipuoliset tehtävät, mahtava tiimi ja asiakaskohtaamiset.
Vesiliiketoiminnan kehityspäällikkö
Antin työpäivät sisältävät jokaisen arkea koskettavia asioita, kuten mistä puhdas vesi ohjataan tulemaan, minne jätevesi viedään ja minkä kokoista vesiputkea minnekin asennetaan. Kiinnostavimpia töitä ovat erilaiset vesihuollon kehityshankkeet.
